Pasante de Género, Diversidad e Inclusión, Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras

Background Information - Job-specific
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de em...
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:

A. Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas.

B. Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible.

C. Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y económica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien común de los países en los que opera, promoviendo así el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.

En Honduras, UNOPS a través de los años ha venido apoyando la implementación de proyectos y, a partir de 2014, ha tenido un mayor acercamiento con socios a los cuales ha proporcionado servicios de asesoría, asistencia técnica en procesos de adquisiciones y ha facilitado servicios de adquisición de productos farmacéuticos, equipamientos en insumos médicos, software y hardware para instituciones públicas, y asistencia técnica en proyectos de infraestructuras y asociaciones público-privadas. Como parte de la asistencia técnica que brinda a sus asociados se incluye la gestión de proyectos en las diferentes áreas, contando en su portafolio con proyectos en las áreas mencionadas.

Bajo la supervisión directa de el/la Oficial de Igualdad de Género e Inclusión Social, el/la Pasante de Género, Diversidad e Inclusión:

- Apoyará a la oficial de Igualdad de Género e Inclusión Social en liderar la implementación en Honduras del Programa de UNOPS de Debida diligencia de la cadena de suministro (DRiVE por sus siglas en inglés).

- Apoyará la implementación de las iniciativas relacionadas con Género, Diversidad e Inclusión en los proyectos y en la oficina de Honduras.

Functional Responsibilities
Proposito y Alcance de esta Asignacion: 1. Implementación con...
Proposito y Alcance de esta Asignacion:

1. Implementación continua orientada a resultados del programa de UNOPS de sostenibilidad para el proveedor (Programa DRIVE de Debida diligencia de la cadena de suministro), con el objetivo de mejorar la sostenibilidad, promover los derechos humanos, la igualdad de género y la inclusión social en las empresas proveedoras.

• Apoyar a la Oficial de Igualdad de Género e Inclusión Social en el proceso de verificación, análisis y evaluación desde una perspectiva de GDI de las prácticas de las empresas a través de visitas en situ presenciales a las empresas proveedoras, desk reviews, y preparación de informes y retroalimentación.
• Proporcionar acompañamiento de forma presencial a las empresas proveedoras en el desarrollo e implementación de planes de acción correctivos orientados a su fortalecimiento institucional a través de la mejora de sus prácticas en las áreas de derechos humanos, igualdad de género e inclusión.
• Apoyar en el seguimiento a los planes de acción correctivos, monitoreando las acciones tomadas por los proveedores y su impacto.
• Colaborar con la sistematización de datos sobre sostenibilidad de los proveedores que realiza la sede de UNOPS en el marco del programa DRIVE.
• Apoyar en el monitoreo de los sistemas de registro y control del estado de avance de los proveedores en el programa DRiVE están al día y cuentan con sus correspondientes medios de verificación.
• Preparar informes relativos a la sostenibilidad y a la promoción de la igualdad de género en empresas proveedoras, factsheets con recomendaciones y buenas prácticas, e informes de análisis comparativos sobre áreas del programa DRIVE relacionadas con derechos humanos, igualdad de género e inclusión.

2. Apoyar la implementación del Plan de Acción de Género, Diversidad e Inclusión de un proyecto de compra de medicamentos y material médico quirúrgico para el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).

• Contribuir a la exitosa implementación del Plan GDI del proyecto de asociación IHSS-UNOPS en los relacionado con el apoyo a los procesos de fortalecimiento de capacidades en materia de igualdad y no discriminación del IHSS.
• Dar soporte en la conceptualización, planeación, organización y realización de eventos, talleres informativos, talleres de capacitación, grupos focales y consultas.
• Preparar minutas y ayudas memorias durante reuniones de coordinación entre UNOPS e IHSS, consultas y mesas de trabajo con actores externos.
• Colaborar en la preparación de material de comunicación para redes sociales sobre las actividades GDI realizadas para visibilizar el proyecto.

3. Apoyar la implementación del Plan de Acción de Género, Diversidad e Inclusión de la Oficina de Honduras; y de los Planes de Acción de Género, Diversidad e Inclusión de otros proyectos de la Oficina de Honduras.

• Apoyar la implementación del Plan GDI de la oficina.
• Apoyar la convocatoria, elaboración de agendas, levantamiento de minutas de la Mesa de GDI de la oficina.
• Colaborar con la planificación, ejecución y registro de acciones de conmemoración en fechas emblemáticas relacionadas con los derechos humanos y la igualdad de género.
• Apoyar la implementación de acciones de sensibilización y formación como talleres y charlas sobre igualdad en el marco de otros proyectos.
• Generar material de sistematización y visibilización del trabajo de GDI.
• Apoyar el diseño y desarrollo de acciones dentro de los 16 días de activismo de la Campaña del Secretario General de las Naciones Unidas.

**Para conocer más sobre las responsabilidades del puesto revisar el TDR adjunto en la publicación de esta vacante.**

Education/Experience/Language requirements
Educación Título a nivel diversificado (escuela secundar...
Educación

• Título a nivel diversificado (escuela secundaria) es requerido;
• Se requiere estar actualmente cursando los últimos ciclos o ser egresado preferiblemente de las carreras de Derecho, Ciencias políticas y Relaciones internacionales, Administración de Empresas, Periodismo, Trabajo Social, Psicología, Antropología, Sociología, o áreas afines;
• Se valorará aportar título universitario a nivel de licenciatura, máximo 03 años de graduado/a al momento de aplicar.

Experiencia laboral:

• No requiere aportar experiencia profesional.
• Se requiere disponibilidad de 40 horas a la semana.
• Se requiere presencialidad en la oficina de UNOPS en Tegucigalpa (80% presencial y 20% en modalidad work from home).

Otros conocimientos o experiencias valoradas para aportar:

• Contar con experiencia en la redacción de informes técnicos, reportes, recomendaciones, productos de conocimiento con enfoque de género e interseccional.
• Experiencia en la organización y dinamización de de eventos como talleres, mesas de trabajo, encuentros, charlas o conversatorios es deseable.
• Experiencia en procesos de fortalecimiento institucional en temas de derechos humanos, igualdad de género e inclusión.

Conocimientos y habilidades

• Deseable conocimientos sobre la igualdad de género, el empoderamiento de grupos discriminados o en situación de vulnerabilidad, y diferentes formas de discriminación, en particular de género, etnia, LGBTQ+ y/o discapacidad.
• Deseable conocimientos sobre el derecho a la salud y el acceso a la salud.

Idiomas

• Se requiere fluidez en el idioma español
• Deseable manejo intermedio del idioma inglés

Por favor adjuntar en su aplicación su hoja de vida y carta motivacional. Si bien su currículum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formación, también nos gustaría conocer más sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivación junto a su solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustaría conocer cuales son sus vivencias, pensamientos y reflexiones sobre los valores de Naciones Unidas: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.Para más información sobre los Valores de ONU, ver documento adjunto: Marco de Valores y Comportamientos de UN
Competencies ES
Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociad...
Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.
Contract type, level and duration - Internship
Tipo de Contrato: Internship /Pasantía Nivel de Contrato: N/A Duraci&oacu...
Tipo de Contrato: Internship /Pasantía
Nivel de Contrato: N/A
Duración del contrato: 06 meses con posibilidades de extensión para un período máximo de 1 año

Esta pasantía no está diseñada para conducir a un puesto de personal en UNOPS. Por lo tanto, no debe haber expectativa de empleo al final de la pasantía.

Los/las pasantes pueden ser elegibles para un estipendio mensual de UNOPS siempre que no reciban fondos de otras instituciones.

Para mas detalles acerca de los acuerdos de pasantía en UNOPS por favor revisar el siguiente enlace: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx

La UNOPS es un empleador incluyente invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales.

Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos/as con necesidades especiales.

Entorno de Trabajo: este puesto de trabajo requiere de presencialidad en el Edificio de Naciones Unidas, colonia San Carlos, el edificio cuenta con rampa de acceso y un elevador. No se ofrece estacionamiento. Se requiere realizar visistas a los almacenes de los proveedores y asociados y asistir a reuniones, talleres y conferencias fuera de la oficina.

Información adicional
No se aceptarán candidaturas no solicitadas. No se consider...

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.