HR-praktikant hos Würth Danmark!
Würth Danmark A/S
📚 Brænder du for HR og vil du have hands-on erfaring i en international virksomhed? Som HR-praktikant hos Würth får du en unik mulighed for at arbejde med employer branding, strategisk ledelsesudvikling og koordinering af interne arrangementer. Du bliver en del af et dedikeret HR-team, hvor din udvikling er i fokus!
Hvad kan du forvente?
✔ Hands-on erfaring – Deltag i HR-processer og få indsigt i den fulde HR-livscyklus.
✔ Frihed under ansvar – Vi tilpasser opgaverne efter dine interesser og kompetencer.
✔ Et stærkt netværk – Bliv en del af vores praktikantnetværk og skab relationer på tværs af organisationen.
✔ Læring i praksis – Oplev HR i en international virksomhed og vær med til at gøre en forskel.
Hvad kommer du til at arbejde med?
📝 Employer branding – Skab engagerende materiale, der styrker vores brand.
💌 Kommunikationsopgaver – Udarbejd skarpe PowerPoint-præsentationer og interne kommunikationer.
👥 Koordinering af kurser og interne arrangementer – Hjælp med at planlægge og afvikle bl.a. vores Leder Potentiel Uddannelse.
📂 Administrative opgaver – Assister med pre-, on- og offboardingprocesser.
Hvem er du?
✅ Studerende på en videregående uddannelse med interesse for HR og organisationsudvikling.
✅ Nysgerrig og hurtig til at sætte dig ind i nye opgaver og processer.
✅ Struktureret, selvstændig og klar til at tage ejerskab over dine opgaver.
✅ Imødekommende, serviceminded og en skarp kommunikatør – både skriftligt og mundtligt.
Hvad tilbyder vi?
Praktikken er ulønnet, men vi sørger for gode rammer og fordele.
💡 En spændende praktikplads i en international virksomhed.
🍽 Gratis frokost i vores lækre kantine samt fri kaffe, te og frugt.
📈 Mulighed for at udvikle dine HR-kompetencer i praksis.
🤝 Et engageret team, hvor du er en ligeværdig kollega.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Afdeling: HR Service
Ansøgningsfrist: 28 February 2025
Placering: Montagevej 6, 6000, Kolding, Danmark
Opslaget er indhentet automatisk fra virksomhedens jobsider og vises derfor kun som uddrag. Log ind for at se det fulde opslag eller gå videre til opslaget her:
