Vi søger en initiativrig medarbejder til en 50% stilling Kirke-, kultur- og kommunikationsmedarbejder, der kan bygge bro mellem kirken og de borgere i sognet, som ikke føler sig repræsenteret i den. Det er en tidsbegrænset projektstilling på foreløbigt et år. Ansættelse pr. 1. december 2026 eller snarest derefter.

Om rollen
Som Kirke-, kultur- og kommunikationsmedarbejder skal du udvikle og drive kultur- og kommunikationsinitiativer, der gør kirken relevant for nye målgrupper. Du får ansvaret for at skabe rum, hvor tro, tvivl og kultur kan mødes i øjenhøjde.

Dine primære fokusområder bliver:
Kulturelle og intellektuelle tilbud: Du skal skabe rammer for den gode samtale og andre samværsformer – fra akademiske læsekredse og aktuelle debatsaloner til tværfaglige filmarrangementer i samarbejde med lokale institutioner og andre sogne i provstiet.

Innovativt kirkeliv: Du skal støtte op om andre gudstjenesteformer og udvikle nye formater, der kan tiltrække både unge og voksne, som søger noget andet end det traditionelle.

Strategisk ungdomsarbejde: Du skal udvikle koncepter, der holder fast i de unge efter konfirmationen og skaber en naturlig overgang til voksenlivet i kirken.

Digital formidling: Du skal løfte vores visuelle kommunikation gennem produktion af videoindhold, der gør kirkens budskaber tilgængelige og nærværende på digitale platforme.

Hvem er du?
Vi søger en profil, der er stærk i formidling og besidder en naturlig nysgerrighed. Du er måske teologisk uddannet eller har en anden baggrund inden for kultur, kommunikation eller pædagogik, som gør dig i stand til at navigere i spændingsfeltet mellem det kirkelige og det sekulære.

Du er en person, der trives med at eksperimentere, kan drive projekter fra idé til gennemførelse og har modet til at prøve noget nyt, selvom resultatet ikke altid er givet på forhånd.

Vi tilbyder
En stilling med stor kreativ frihed i et sogn, der har ambitioner om at være et åbent og inspirerende knudepunkt for alle borgere – uanset tro og baggrund.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 18 timer.

Ansættelse sker ved Sogns Menighedsråd beliggende Brønshøj Kirkevej 4D, 2700 Brønshøj.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere.

Aftalerne kan ses på Folkekirkens IntraNet

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 350.435,- kr. 442.216,- kr.(nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 367.122,- kr. –500.621,- kr. (nutidskroner).

OK-24 tillæg på 3.654,- kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Ved ansættelse vil der blive indhentet Børneattest.

Vil du vide mere?
Kontakt daglig leder Anders Busk på tlf. 40138926 for yderligere information.

Ansøgning
Ansøgning sendes til daglig leder Anders Busk på [email protected] senest 18. oktober 2026. Ansættelsessamtaler afholdes i uge 43.

Vigtige datoer
Oprettelse: 6. okt. 2026

Ansøgningsfrist: 18. okt. 2026

Kontaktperson
Anders Busk

Hovednummer: 40138926

Email: [email protected]

Arbejdsgiver
BRØNSHØJ SOGNS MENIGHEDSRÅD

Brønshøj Kirkevej 4D

2700 Brønshøj