Lønsupporter til refusionsopgaver fuldtid eller deltid

Vil du være med til at sikre, at vi indhenter de refusionsmidler, vi har ret til, supportere medarbejdere og ledere med lønrelateret spørgsmål og samtidig optimere vores arbejdsgange?
Så har du nu muligheden for at blive en del af et lønteam med høj faglighed, som dagligt sparrer med hinanden, og en arbejdsplads hvor der er plads til udvikling, fællesskab og et bæredygtigt arbejdsliv.

Vores dygtige kollega går på pension til foråret og derfor søger vi en ny lønsupporter, der skal sikre, at vi får indhentet de refusionsmidler, vi er berettiget til.

Administrative refusionsopgaver og fokus på procesoptimering
I lønteamet håndterer vi lønudbetalinger for mere end 1.600 medarbejdere, som er omfattet af forskellige overenskomster og lokalaftaler, men derudover har vi også ansvaret for vores tidsregistreringssystem og lønrefusioner. Vi anvender Lessor til Dynamics 365 samt ProMark som tidsregistreringssystem. Som vores nye lønsupporter får du det fulde ansvar for hele refusionsområdet, og din opgave bliver at sikre korrekt og rettidig refusion, når vores medarbejdere fx er på barsel, syge, har brug for personlig assistance eller har en §56-aftale.

Dine arbejdsopgaver, omfatter at:

• Søge refusioner via virk.dk
• Sikre at vi får udbetalt korrekt refusion
• Kontakt med kommuner, DA barsel og Udbetaling Danmark
• Optimere og automatisere processen
• Svare på henvendelser fra organisationen vedr. lønrelaterede spørgsmål

På sigt vil der være mulighed for at løse flere lønopgaver alt efter din interesse og motivation.

Erfaring med refusion og lyst til at optimere arbejdsprocesser
Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men det er din erfaring. Du har arbejdet med refusion i et lønteam i et par år og har styr på detaljerne. Derudover er du nysgerrig og struktureret, og du er motiveret for at gøre processer smartere.

Dine nye kolleger står klar til at byde dig velkommen
Som vores nye lønsupporter bliver du en del af lønteamet, som indgår i HOFORs Regnskabssektion. Du vil træde ind i et team, som består af 4 engagerede medarbejdere samt en teamleder, der alle sætter pris på et godt grin i hverdagen, og som ser frem til at tage godt imod dig. I HOFOR har vi et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.

Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her

Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 11. januar 2026. Bemærk at din ansøgning blot skal være et CV på 1-2 sider, hvor du tilføjer et par linjer om din motivation for at søge stillingen. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte teamleder Malene Nygaard Bechmann på mail: [email protected] eller tlf: 2795 2110.

Vi afholder 1. og 2. samtaler i uge 3, 4 og 5 og ønsker opstart senest den 1. marts 2026.

Stillingen er mellem 30 og 37 timer om ugen efter eget ønske.

Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”.

Ansøgningsfrist: Ansøg senest d. 11. januar 2026

Lokation: Hovedkontoret, Ørestads Boulevard 35, 2300 København