HR-uddannelseschef til Sundhedsuddannelser og Læringsteknologi – Region Nordjylland - Region Nordjylland

Region Nordjylland arbejder målrettet med at styrke uddannelse og kompetenceudvikling i sundhedsvæsenet, så indsatserne understøtter driften, nye arbejdsformer og tværgående samarbejde.

Vi søger en HR-uddannelseschef, der kan tage det strategiske ansvar for området Sundhedsuddannelser og Læringsteknologi og omsætte politiske og organisatoriske ambitioner til praksisnær handling.

Rollen
Som HR-uddannelseschef vil du få det overordnede ansvar for regionens arbejde med sundhedsuddannelser, kompetenceudvikling og læringsteknologi. Du vil have en central rolle i at bringe uddannelse og kompetenceudvikling tæt på den kliniske og administrative drift. Sammen med hospitalerne og øvrige virksomheder skal du samarbejde med uddannelsesinstitutioner og øvrige aktører om kontinuerligt at sikre de bedste rammer for regionens uddannelsesopgave.

Med rollen følger også et overordnet ansvar for, at Region Nordjyllands arbejde med uddannelse og kompetenceudvikling bliver et aktivt og værdiskabende redskab i realiseringen af vores politiske og strategiske ambitioner. Du skal ikke blot sikre drift og kvalitet i vores uddannelsesindsatser – du skal være med til at forme, hvordan uddannelse og læringskataloget understøtter omstilling og sammenhæng i en kompleks, politisk styret organisation.

Du skal bidrage til regionens arbejde med strategisk arbejdskraft- og kompetenceplanlægning. Du skal, i tæt samspil med relevante samarbejdspartnere, være med til at analysere fremtidige kompetencebehov. Denne viden skal omsættes til målrettede uddannelses- og kompetenceindsatser.

Herudover vil dine hovedopgaver være at:

• sætte strategisk retning for sundhedsuddannelser (herunder ernæringsområdet og servicefag), kompetenceudvikling og læringsteknologi.
• sikre, at uddannelses- og læringsindsatser understøtter sundhedsreformen, nye arbejdsformer og tværgående samarbejde.
• samarbejde tæt med hospitalerne og HR-funktioner om at koble uddannelse til konkrete drifts- og kvalitetsudfordringer.
• udnytte digitale læringsformer og data til at skabe mere fleksibel, praksisnær og målrettet kompetenceudvikling.
• sikre implementering og opfølgning på uddannelsesreformen i tæt samarbejde og koordinering med aktørerne på uddannelsesområdet, herunder Professionshøjskolen UCN, Aalborg Universitet, VIA og erhvervsskoler.
• sikre kvalitet, udvikling og tværregionalt samarbejde om den postgraduate uddannelse for læger i særligt samarbejde med Videreuddannelsesregion Nord.
• sikre implementering af initiativer fra sundhedsreformen vedrørende lægelig videreuddannelse og speciallægeuddannelse, herunder at understøtte målsætningen om en mere ligelig fordeling af læger og forbedret lægedækning i hele landet.
• sikre effektiv og korrekt håndtering af lægers uddannelsesforløb i Region Nordjylland, herunder KBU-læger samt introduktions- og hoveduddannelseslæger på hospitaler og i almen praksis, i tæt samarbejde med hospitaler, almen praksis og videreuddannelsessekretariatet.

Kontoret Sundhedsuddannelser og Læringsteknologi
Du bliver chef for et kontor med et godt arbejdsmiljø og stærke samarbejdsrelationer, hvor medarbejderne er vant til at agere selvstændigt. Vi værdsætter tillid og frihed under ansvar og lægger vægt på faglig sparring, dialog og en uformel omgangstone. Kontoret har en vicekontorchef med Læringsteknologi som ansvarsområde og en faglig koordinator på uddannelsesområdet. Kontoret er en del af HR og Patientkontakt (se link for øvrige kontorer og organisering).

Inden for uddannelsesområdet varetager kontoret et bredt spektrum af opgaver inden for grunduddannelser samt efter- og videreuddannelse, primært i sundhedssektoren. Vi understøtter uddannelsesforløb for bl.a. sundhedsfaglige professionsbachelorer og erhvervsuddannelser – det vil sige alt fra bioanalytikere, sundhedsadministrative koordinatorer og sygeplejersker til ernæringsassistenter samt social- og sundhedsassistenter. Derudover arbejder vi med at sikre gode overgange under og efter uddannelsen samt med rekruttering af studerende og elever - i tæt samarbejde med uddannelsesinstitutionerne.

Kontoret har en central rolle i den sygeplejefaglige og lægelige videreuddannelse, hvor vi faciliterer nyuddannede lægers vej til speciallægeautorisation, herunder ansættelse af uddannelseslæger i almen praksis. Vi udbyder specialuddannelser inden for akut, anæstesiologisk og intensiv sygepleje. Vi har ligeledes ansvaret for undervisning, udvikling og kvalitetssikring af lægers obligatoriske videreuddannelse.

Læringsteknologi har ansvaret for drift og udvikling af Region Nordjyllands kursusportal, som alle ansatte og relevante samarbejdspartnere har adgang til. Der ydes koordination og logistik til afholdelse af fysiske kurser og andre events. Herudover udvikler Læringsteknologi online undervisning, herunder e-læring, som er et udbredt og anerkendt undervisnings- og implementerings-værktøj i regionen.

Vores forventninger til dig
Vi søger en leder, der:

• har erfaring med strategisk arbejde med uddannelse, kompetenceudvikling eller læring i en politisk styret organisation.
• har erfaring med at arbejde i krydsfeltet mellem sundhedsfaglig praksis og organisatorisk udvikling.
• kan skabe samarbejde og fælles retning på tværs af hospitaler, virksomheder, uddannelsesinstitutioner, Videreuddannelsesregion Nord og øvrige regioner.
• ser digital læring og nye læringsformer som en naturlig del af fremtidens sundhedsvæsen
• har evnen til at skabe følgeskab, retning og prioritering i et område med mange interessenter.
• er en dygtig personaleleder, der formår at sparre med og vejlede medarbejdere og er medskaber af et godt og tillidsfuldt arbejdsmiljø med en høj grad af trivsel.
• har et ledelsesfundament baseret på vores iTOP-værdier: Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionalisme.

Sammen skaber vi resultater
Hos Region Nordjylland får du mulighed for at sætte et markant aftryk på, hvordan vi udvikler uddannelser, kompetencer og den strategiske arbejdskraftsplanlægning i et sundhedsvæsen under forandring. Du bliver en del af en ambitiøs ledergruppe i HR og Patientkontakt, hvor samarbejde, faglighed og strategisk retning går hånd i hånd. Vi tilbyder et job med stor indflydelse, høj kompleksitet og mulighed for at gøre en reel forskel for både medarbejdere og borgere. Du refererer til direktør for HR og Patientkontakt, Mariane Therkelsen, og du skal i kraft din rolle som HR-uddannelseschef repræsentere regionen i eksterne fora, bl.a. Danske Regioner, Det Regionale Råd for Lægelig Videreuddannelse, uddannelsesinstitutioner i Nordjylland og interne tværgående fora.

Hvis du vil vide mere
Så kan du fortroligt kontakte afdelingsdirektør Mariane Therkelsen på mobil 22 49 18 83 for yderligere info om jobbets indhold og muligheder.

Benyt nedenstående links til at få mere information om HR og Patientkontakt og Region Nordjylland (Afdelingen skifter pr. 1. februar 2026 navn fra ’Mennesker og Organisation’ til ’HR og Patientkontakt’, og opgaven med ledelsesudvikling er i samme forbindelse flyttet til andet kontor.)

Organisering pr. 1. februar 2026 - Region Nordjylland samt HR og Patientkontakt
Læs mere om uddannelsesopgaven

Proces og ansættelsesvilkår
Ansøgningsfrist 15. februar 2026 (kandidater der indkaldes til samtale, får besked den 24. februar). Tiltrædelse 1. maj 2026 eller efter nærmere aftale.
1. samtale afholdes 27. februar og 2. samtale finder sted 6. marts 2026.
Arbejdssted er Regionshuset, Niels Bohrsvej 30, 9220 Aalborg Ø.
Løn forhandles i henhold til ’Aftale for Chefer’.

Hvis du læser jobannoncen på Jobnet.dk
Jobbet kan i øjeblikket ikke søges via Jobnet. Vi henviser i stedet til Region Nordjyllands side for ledige jobs.

Om Region Nordjylland

I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Læs mere om os på Job og uddannelse, og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin på Fra ansøgning til ansættelse.