Jeg er dedikeret og engageret i mit arbejde med lærings-, udviklings- og forandringsprocesser. Mit store interessefelt ligger indenfor udvikling af mennesker gennem meningsfulde, dialogiske, samskabende og refleksive processer, hvor mennesket sættes i centrum som ekspert på egen (job-)situation. Jeg er refleksiv, nysgerrig og spørgende og sætter gerne mig selv i situationer, hvor jeg udfordres mest muligt i jobmæssige relationer.
Jeg er en stærk, anerkendende og imødekommende kommunikator, som har arbejdet med kulturanalyse i en mellemstor nordjysk IT-virksomhed. Jeg har arbejdet med mødefacilitering og kulturnanalyse i en nordjysk virksomhed indenfor sikkerhedsbranchen med internationalt tilsnit. Jeg har ydermere samarbejdet med Siemens Gamesa i relation til samskabelse af en forandringsproces. Efter endt projektsamarbejde med Siemens Gamesa blev min projektgruppe og jeg kontaktet af Siemens Gamesa med henblik på at afholde en workshop for deres nationale og internationale HR-Businesspartnere, hvor vi arbejdede med at forankre den forandringsproces, HR-organisationen var i gang med.
Jeg har stor erfaring i arbejdet med relationer mellem mennesker, bl.a som arbejdsmiljørepræsentant gennem 9 år. Jeg har samarbejdet og sparret med skoleledere, skolechefer, lærere, forældre og elever i 16 år og har stor erfaring med at være klasseleder. Jeg har erfaring med bestyrelsesarbejde og stor erfaring med fysisk og online undervisning, teamsamarbejde (teamansvarlig), etablering af relevante kontakter samt evaluering.