Studentermedhjælp til HR - People Analytics

Område:
HR

Lokation:
Københavns Lufthavn

Jobtype:
Deltid

Opslagsdato:
18. sep. 2024

I Københavns Lufthavne A/S (CPH) er vi på en konstant rejse mod at blive en endnu mere attraktiv arbejdsgiver, end vi allerede er – og det er her, du kommer ind i billedet som vores næste engagerede studentermedhjælper.

Så synes du, at et arbejde i feltet mellem HR-processer og vores medarbejderdata lyder bare halvt så spændende, som vi ved, det kan være, så er du måske lige præcis den nye studentermedhjælper, vi søger til Reward & Analytics.

Om at være Studentermedhjælp i Reward & Analytics

Som vores studentermedhjælp er du med ombord i et lille men essentielt Reward & People Analytics-team. Du er sammen med Head of Rewards en uvurderlig del af vores samlede HR-afdeling, der arbejder på at gøre hverdagen og fremtiden endnu bedre for vores flere tusinde CPH-kolleger.

Hos os boarder du et, synes vi selv, enormt spændende og lærerigt arbejde, hvor du stiger ombord lige i tide til takeoff på vores næste projekt, når vi skal implementere EU direktiv om løngennemsigtighed.

Vi ser særligt frem til, at du bidrager med at

• Udarbejde præsentationer og kvalitetssikre af vores datarapportering - både internt og eksternt.
• Supportere Head of Reward i udviklingopgaver - blandt andet implementering af jobarkitektur.
• Arbejde med Mercer HR-benchmarksværktøjer og supportere HR-kolleger med benchmarks
• Diverse administrative og kommunikations ad hoc-opgaver

Foruden dit tætte samarbejde med Head of Rewards kan du blandt andet se frem til at arbejde sammen med dine øvrige HR-kolleger, ledere fra hele organisationen og eksterne samarbejdspartnere.

I CPH er hver enkelt kollegas udvikling en prioritet, og derfor vil der være gode muligheder for både personlige og faglige udvikling. Blandt andet gennem vores ”first professionals”-program, hvor du møder vores mange andre dygtige studentermedhjælpere og yngre kollegaer på tværs af afdelinger.

Om hvordan du lykkes i jobbet

Som vores nyeste kollega har du fornøjelsen af en række alsidige opgaver – både faste og ad hoc -, der spænde over administration såvel som udvikling og implementering af nye koncepter. Vi ser frem til, at du går ombord i stillingen med gå-på-mod, viljen til at skabe resultater som del af et team og både evner og glæde ved at arbejde professionelt i regneark.

Du lykkes i jobbet på den korte bane, når du er åben, imødekommende og nysgerrig på dine arbejdsopgaver, kollegaer, samarbejdspartnere og CPH som organisation.

På den længere bane lykkes du, når du løbende er med til at udvikle og skabe værdi for Reward & Analytics og dermed for hele CPH. Du lykkes yderligere, når du er åben for egen og fælles læring, så både du og vi udvikler os løbende.

Du bliver et hit hos os, hvis du boarder din nye stilling med følgende i den professionelle håndbagage

• En indskrivelse på en relevant videregående uddannelse - formentlig HA eller lignende
• Stor interesse for HR og dataanalyse
• Erfaring med og interesse for Excel
• Forståelse for at arbejde med statistiske data
• Evnen til at bevare overblikket og blik for de vigtige detaljer
• Gå-på-mod og lyst til at udvikle dig hos os

Om afdelingen

Reward & Analytics har ansvar for at udarbejde politikker og rådgive ledelse og bestyrelse med end-to-end reward-opgaver. Du kan derfor se frem til at beskæftige dig med alt lige fra information om personalegoder til udarbejdelse af vederlagsrapporten i regnskabet.

Din plads er i HR’s åbne kontorfællesskab, hvor du har en masse, ifølge os selv, imødekommende og passionerede kollegaer, der nyder hinandens selskab både personlig og professionelt. Vi spiser frokost sammen hver dag, har afdelingsmøde hver uge og laver ting udenfor arbejdstiden nogle gange om året.

Du bliver desuden en del af et mindre fællesskab af studentermedhjælpere i PCA, hvor der aldrig er langt til gode råd, hyggesnak eller fælles forvirring over alt fra timesedler til CPH’s mange interne forkortelser – Ikke engang dine mest erfarne kollegaer kan dem alle sammen udenad.

Om Michael, din nye leder

Min ledelsesstil er uformel, tillidsfuld, direkte, social og imødekommende, og jeg nyder at tage opgaverne med lidt humor. Jeg står altid klar med støtte og faglig sparring, og jeg ser meget frem til de komplekse faglige analyser og udfordringer, vi skal løse sammen.

Jeg ved godt, at du passer et studie, når vi ikke har fornøjelsen af dig her på kontoret, og derfor vil der være gode muligheder for fleksible arbejdstider efter aftale.

Om os | Hvad tilbyder vi

Du bliver en del af en helt særlig atmosfære og en organisation, der hver dag arbejder engageret for, at vores passagerer får den bedste rejseoplevelse.

Udover frokostbuffet, pension og IT-udstyr tilbyder vi

• Frihed til planlægning af dine opgaver.
• Fri parkering, cykelservice (i arbejdstiden), bilrengøring og gode rabataftaler
• Fysioterapi og træningslokale, yoga, rådgivning fra træner mv.
• Sundhedssikring – børn er dækket automatisk
• Individuelle udviklingssamtaler.

Om ansøgningen | Stig ombord på dit nye job

Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt og senest mandag den 30. september.

Bemærk, at vi holder 1. samtaler tirsdag d. 8. oktober og 2. samtaler torsdag den 17. oktober. Det er en forudsætning for ansættelse, at du deltager i samtalerne.

Vi modtager kun ansøgninger via vores rekrutteringssystem og ikke pr. mail.

Har du spørgsmål til jobbet inden da kan du sende en mail til Michael Rohlff, Head of Total Rewards & People Anaytics på [email protected].

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt, ligesom du skal kunne opretholde politigodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Derudover er det en forudsætning, at du begår dig professionelt på både dansk og engelsk.