Student til Digital Engagement

København S, DK, 2300

Job-ID: 27362
Har du sans for detaljen og er hurtig i navigeringen mellem forskellige applikationer? Har du mod på at bidrage fra dag ét til at Nordea’s investeringskunder får godt indblik i deres investeringers værdi? Så har vi en spændende mulighed til dig som student i Digital Engagement-teamet i Wealth Management Danmark.

Om vores team

Som student i Digital Engagement-teamet arbejder får du selvstændige opgaver fra start og indgår i det tætte samarbejde i teamet. For at give Nordea’s investeringskunder et godt indblik i deres investeringer, er det afgørende med daglig afstemning i rapporterings-applikationen, Portman, som henter data fra diverse andre datakilder.

Vi er pt 15 kollegaer i teamet, hvoraf størstedelen sidder i på Nordeas hovedkontor i Ørestaden, København, hvor også studenter-stillingen er placeret.

Studenter-stillingen hos os i Digital Engagement er tidsafgrænset, og løber indtil udgangen af maj 2025.

Collaboration. Ownership. Passion. Courage. Det er de værdier, vi bruger som pejlemærker til at blive den bank, vi ønsker at være – og som vi forestiller os, du deler med os.

Det skal du arbejde med
Primære ansvarsområder i denne stilling:

• On- og offboarding af kunder
• Kvalitetssikre og analysere mulige fejlkilder
• Ad hoc opgaver

Hvem du er

Din baggrund og dine kvalifikationer omfatter:

• Har talent indenfor at spotte detaljen og korrigerer effektivt
• Har gåpåmod og lyst til at lære og tage ansvar
• Har en masse god energi og humor
• Erfaring med CMS, og specifikt Portman vil være et kæmpe plus

Det tilbyder vi
Vores nye kolleger kommer til os, når de ønsker at udvikle sig. For nogle er det næste skridt på vejen i deres karriere. For andre er det at sætte nye mål inden for deres ekspertiseområde – med andre ord, hos os kommer du altid videre.

En kultur, der fremmer præstation og væksti en af de største nordiske banker, som tilbyder forskellige muligheder for at udfolde sig, udvikle sig og lære af dygtige kolleger med forskellig baggrund i et levende arbejdsmiljø.

Hybrid arbejdsmodel– vi tror på værdien af at føre mennesker sammen, og samtidig vælger vi friheden ved at være fleksible.

Mangfoldighed og inklusion
er en naturlig del af vores daglige arbejde. Vi ved, at en inkluderende arbejdsplads er bæredygtig. Vi tror oprigtigt på, at vores forskellige baggrunde, erfaringer, egenskaber og personligheder gør os stærkere sammen. Hver dag stræber vi efter at finde nye måder at forbedre mangfoldighed og inklusion i vores netværk på, f.eks. har vi underskrevet mangfoldighedschartre under EU-Kommissionen i de lande, hvor vi driver virksomhed, for at understrege vores villighed til at engagere os med andre for at fortsætte med at lære og forbedre os.

Hvis dette lyder som dig, så kontakt os!

De næste trin
Vi holder løbende samtaler, så send den ansøgning hurtigst muligt og senest den 28/11/2024. For at høre mere, er du velkommen til at kontakte Head of Digital Engagement, Tine Kildegaard, på +45 20681774 eller på mail [email protected].

Rekrutteringsprocessen består af følgende trin:

• Foreløbig udvælgelse af CV
• Telefonsamtale med den, der rekrutterer medarbejdere
• Onlineinterview med den ansættende leder
• Baggrundstjek

We enable dreams and aspirations for a greater good.

Vi opbygger relationer. Vi sætter et personligt præg på alt, hvad vi gør – når vi rådgiver vores kunder, samarbejder med kolleger og møder vores potentielle kandidater.

Vi lærer og udvikler os. Vi sætter en ære i at være eksperter og tænke fremad. Vi anvender vores ekspertise til at imødekomme vores kunders behov, fra de enkleste til de mest komplekse. Vi har en tankegang om vækst i vores arbejde, der gør det muligt for os at fokusere bredere i vores daglige udfordringer.

Vi står i spidsen for forandring. Vi er ansvarlige og bevidste om virkningen af vores beslutninger, både for vores kunder og for vores lokale og globale samfund. Vi er opmærksomme på vores ansvar over for nuværende og fremtidige generationer og har gjort bæredygtighed til en integreret del af vores forretningsstrategi.

Vi er Nordea. Vi har 200 års historie med at støtte og få de nordiske økonomier til at vokse, og vores værdier er dybt forankret i disse åbne, progressive og samarbejdsvillige samfund. Som en af de største arbejdsgivere i Norden, Polen og Estland har du gode muligheder for at udfolde dig, udvikle dig og komme videre med os.

Vi forbeholder os ret til kun at besvare udvalgte ansøgninger.