Deloitte’s store undersøgelse fra 2025 viser, at alt for mange unge ikke føler sig støttet eller motiveret af deres leder. Men du kan faktisk spotte en god leder allerede under jobsamtalen - før du har skrevet under på kontrakten.
Stil spørgsmål
Fleksibilitet og trivsel: Work-life balance er ikke kun for seniorer med børn og hund. Studieliv og fritid kræver også plads – og det anerkender en god leder. Spørg til fleksibilitet i arbejdstid, eksamensperioder og mulighed for hjemmearbejde. I Deloitte-undersøgelsen siger over en tredjedel af unge, at deres job giver dem stress. Det skal vi kunne tale åbent om.
Læring og sparring: Mentorordninger og sparring med mere erfarne kolleger er supervigtigt – især i starten af arbejdslivet. Hele 86 % af unge danskere i undersøgelsen siger, at netop dét er vigtigt for deres udvikling. Derfor: Spørg om der er mulighed for at få sparring, feedback og læring på jobbet. Det kan være guld værd, når man er ny.
Ledelsesstil: Når du er til samtale, så vær ikke bange for at spørge ind til, hvordan chefen hjælper teamet med at udvikle sig. Ifølge Deloitte forventer 42 % af Gen Z i Danmark, at deres leder inspirerer og motiverer – men kun 23 % oplever det i praksis. Et godt spørgsmål kunne være: "Hvordan støtter du dine medarbejdere i deres udvikling?"
Mærk stemningen
Når du er til samtale, så læg mærke til stemningen: Er folk imødekommende? Snakker de positivt om deres arbejde og leder? Det kan sige mere end jobopslaget. Spørg evt. om du kan hilse på en kommende kollega eller høre, hvordan en typisk dag ser ud. Det giver dig en fornemmelse af kulturen – og om det er et sted, du har lyst til at være.
Fortæl, hvad der driver dig
Deloitte-undersøgelsen viser, at mange unge vægter mening, læring og trivsel mindst lige så højt som løn. Over halvdelen af danske Gen Z’er har sagt nej til et job, fordi det ikke stemte overens med deres værdier. Så tænk over, hvad der motiverer dig – og vær ikke bange for at sige det højt til jobsamtalen. En god leder respekterer ærlighed.
Kom i gang med jobsøgning! Bliv inspireret på din kommende arbejdsplads her og find nyeste studiejob og graduateprogrammer i vores jobbase.
Kilder: Data og grafer i artiklen stammer fra Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey – Danmark, som inkluderer svar fra 323 danske respondenter.
